مفهوم پایداری مبتنی بر رفتار زیست‌محیطی کارکنان تا حد زیادی نادیده گرفته شده است و مطالعه‌ی حاضر با هدف طراحی الگوی پایداری در محیط کار بر مبنای رفتار زیست محیطی کارکنان انجام گرفته است. این پژوهش با رویکرد کیفی و با استفاده از استراتژی نظریه داده بنیاد چندگانه به تحلیل داده‌های حاصل از مرور نظام‌مند 65 مقاله منتخب از بین کلیه تولیدات علمی دو دهه اخیر در حوزه مورد مطالعه نمایه شده در پایگاه استنادی اسکوپوس، وب آو ساینس و گوگل اسکالر و نیز مصاحبه با 12 نفر خبره که به روش هدفمند انتخاب، پرداخته و داده‌ها با دو نوع کدگذاری باز و محوری و نرم افزار Maxqda تحلیل گردید. در میان نظریه‌ها، نظریه اقدام منطقی، نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده و نظریه فعال‌سازی هنجار پرکاربردترین نطریه‌های رفتار زیست محیطی در محیط کار است. ابعاد رفتار زیست‌محیطی در محیط کار شامل حفاظت، اجتناب از آسیب، تبدیل کردن، تأثیرگذاری بر دیگران و ابتکار عمل می‌باشد و پیشایندهای رفتار زیست‌محیطی در محیط کار شامل ویژگی‌های شخصیتی، ویژگی‌های جمعیت شناختی، عوامل خارجی شامل مداخلات، دوره‌های آموزشی و کمپین‌های زیست محیطی، عوامل موقعیتی مرتبط با سازمان و حمایت رهبری و عوامل داخلی شامل عوامل شناختی، عوامل عاطفی، عوامل اجتماعی و عوامل انگیزشی می‌باشد. آموزش برای پایداری و طراحی کمپین‌های زیست‌محیطی جزء پرتکرارترین مفاهیم در مرور نظام‌مند مقالات و مصاحبه‌های خبرگان است، بنابراین سیاست‌گذاران و مدیران برنامه‌ریزی سازمان‌هاو مدیران برنامه‌ریزی سطح کلان کشور، می‌توانند سیاست‌های زیست محیطی در زمینه طراحی دوره‌های آموزشی و کمپین‌های زیست‌محیطی را برای شرکت‌ها در سطوح فردی، سازمانی و اجتماعی می‌توانند توسعه دهند.
