مشخصات پژوهش

عنوان	ارزیابی امنیت شغلی کارکنان پارکهای آبی استان اصفهان
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده
کلیدواژه‌ها	امنیت شغلی، کارکنان پارک های آبی، اصفهان
چکیده	پیشرفت چشمگیر فناوری، مکان های جدیدی برای گذراندن اوقات فراغت و ورزش مردم به وجود آورده است. فراغت در پارک های آبی با سایر فعالیت ها متفاوت می باشد چراکه فعالیت در این پارک ها نشاط آور و جزء تفریحات سالم می باشد و همچنین به عنوان یک فعالیت بدنی توسط بسیاری از متخصصان توصیه شده است. کارمندان یک سازمان که شالوده آن می باشند، نیازهای گوناگونی در محیط کار ازجمله امنیت شغلی رادارند، و توجه به نیازهای آنان و برطرف کردن موانع آن از وظایف مدیران ارشد سازمان ها می باشد. هدف ازمطالعه ی حاضر ارزیابی امنیت شغلی کارکنان پارک های آبی استان اصفهان می باشد. این پژوهش ازنظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی، ازنظر هدف، کاربردی،عملی و ازنظر ماهیت، همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان پارک های آبی استان اصفهان که تعداد آنها 200 نفر بودند و بر اساس جدول مورگان 152 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار تحقیق یک پرسشنامه دوبخشی شامل: پرسشنامه جمعیت شناختی و پرسشنامه امنیت شغلی سورک و هلگرن بود. روایی صوری پرسشنامه به تایید تعدادی از اساتید مدیریت ورزشی رسید. پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ α=0/78 محاسبه شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، داده ها در دو بخش توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار spss24 تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که کارکنان پارک های آبی احساس امنیت شغلی دارند، همچنین بین امنیت شغلی برحسب متغیرهای جمعیت شناختی تفاوت معنی داری بود P> 0/05 در مجموع میتوان نتیجه گرفت که به وجود آوردن احساس امنیت شغلی برای کارکنان، موجبات تعهد به کار و ارائه خدمات بهتر کارکنان و همچنین سوددهی و موفقیت بیشتر سازمان را به ارمغان می آورد.
پژوهشگران	محمدرضا جهانبازی (نفر اول)، سعید تابش (نفر سوم)، فرزام فرزان (نفر دوم)