مشخصات پژوهش

عنوان	شناسایی و اولویت بندی شایستگی‌های کلیدی منابع انسانی (مطالعه موردی: وزارت امور خارجه)
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	شایستگی های کلیدی ، منابع انسانی، وزارت امور خارجه، مدیران سیاسی و دیپلماتیک
چکیده	مدیران نقش اساسی در تاثیر گذاری بر عملکرد کارکنان و موفقیت سازمان دارند.در نتیجه انتخاب نیروی انسانی شایسته و منابع انسانی با صلاحیت در تحقق چشم انداز و اهداف سازمان به سازمان کمک خواهد کرد.پس به طور کلی شناسایی و توسعه شایستگی های کلیدی منابع انسانی به خصوص مدیران نقش اساسی در پیشبرد اهداف سازمان خواهد داشت. هدف از انجام این این پژوهش شناسایی و اولویت بندی شایستگی های ;کلیدی منابع انسانی وزارت امور خارجه از جمله مدیران سیاسی و مسئولان دیپلماتیک(وزیر و سفیر و ...) می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش 14 نفر از خبرگان دانشگاهی و کارشناسان وزارت خانه می‌باشند.ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش مصاحبه و پرسشنامه می‌باشد. ابتدا با بررسی ادبیات تحقیق و مطالعات انجام شده قبلی و نیر بررسی نظرات تحلیگران سیاسی و دیدگاه حضرت امام وبیانات مقام معظم رهبری در مورد شایستگی های وزیر و سفرا و مصاحبه انجام شده با خبرگان در خصوص شایستگی های منابع انسانی، 6 دسته معیار شایستگی اعم از معیار ارزشی،دانایی،توانایی ، آینده نگری،بینش اقتصادی و صلاحیت دیپلماتیک و 30 زیر معیار و شاخص های شایستگی شناسایی شد وبعد با توزیع پرسشنامه اول جهت تایید چارچوب تحقیق ، زیر معیار ها از جانب خبرگان تایید شد ودر گام بعد با استفاده از روش AHP(روش تحلیل سلسه مراتبی) فازی اولویت بندی معیار ها و شاخص های شایستگی تعیین شد و اوزان نهایی و اولویت نهایی معیار ها و شاخص ها مشخص شد. نتایج نهایی نشان داد که به ترتیب معبار ارزشی،معیار توانایی،معیار معیار دانایی ،معیار بینش اقتصادی ،معیار صلاحیت دیپلماتیک و در آخر معیار آینده نگری از نظر خبرگان دانشگاهی و کارشناسان وزارت خانه مهم ترین و اولویت دار ترین معیار ها برای دست یابی به هدف اصلی پژوهش می‌باشد.
پژوهشگران	محسن علیزاده ثانی (استاد مشاور)، مرتضی موقر (استاد راهنما)، سمیرا عالی (دانشجو)