|
عنوان
|
تأثیر ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله ارائه شده
|
|
کلیدواژه‌ها
|
ارزیابی عملکرد، تعهد سازمانی، رضایت شغلی
|
|
چکیده
|
ارزیابی عملکرد بعنوان قلب هر سازمان محسوب میشود که نتیجهی آن سبب رساندن سازمان به اهدافش میشود. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر ارزیابی عملکرد بر تعهدسازمانی و رضایت شغلی کارکنان و بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی میباشد. این پژوهش از نوع پژوهش علمی مروری است و روش تحقیق از نوع کتابخانهای است. نتایج نشان می دهد ارزیابی عملکرد اثر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی اثر معنادار و مثبتی بر ارزیابی عملکرد دارد.
|
|
پژوهشگران
|
محمد صفری (نفر سوم)، ابوالحسن حسینی (نفر دوم)، شیرین خطیری (نفر اول)
|