ارزیابی عملکرد بعنوان قلب هر سازمان محسوب میشود که نتیجهی آن سبب رساندن سازمان به اهدافش میشود. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر ارزیابی عملکرد بر تعهدسازمانی و رضایت شغلی کارکنان و بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی میباشد. این پژوهش از نوع پژوهش علمی مروری است و روش تحقیق از نوع کتابخانهای است. نتایج نشان می دهد ارزیابی عملکرد اثر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی اثر معنادار و مثبتی بر ارزیابی عملکرد دارد.
