در محیط تحولی سازمان‌های اداری ، رهبران سازمانی امروزه نیازمند اتخاذ سبک های مناسب با چنین شرایطی هستند تا بتوانند بقای سازمان خود را تضمین و منشا نوآوری و تحول در آنها باشند. تحقیقات بسیاری در حوزه رهبری تحول‌آفرین در سازمان‌های دولتی ایران صورت گرفته است. بررسی کمیت و کیفیت آنها و تاثیری که در سازمان‌های دولتی داشته و یا می توانند داشته باشند از جمله موضوعاتی است که جای آن در یک پژوهش فراتحلیلی خالی بوده است. هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان تاثیر گذاری رهبری تحول‌آفرین بر نوآوری در سازمان‌های دولتی ایران با روش فراتحلیل بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، تمامی مقالات و پایان‌نامه‌های قابل دسترس در خصوص رابطه رهبری تحول‌آفرین و نوآوری سازمانی می‌باشد. با توجه به جست‌وجوهای دقیق که صورت گرفته است 46مقاله معیارهای درون گنجی را دارا بوده‌اند که مورد استفاده قرار گرفتند. فراتحلیل داده ها با استفاده از نرم‌افزار CMA2 و با روش کد گذاری، و نیز کاربرد آمار توصیفی و استباطی انجام گردیده است. یافته‌ها حکایت از وجود همبستگی بین رهبری تحول‌آفرین و نوآوری سازمانی با ضریب 595/0 دارند که نشان از وجود رابطه مثبت و معنادار بین دو متغییر موصوف می‌باشد. در خاتمه پژوهش پیشنهاداتی برای مدیران و نیز محققان آتی ارائه شده است.
