در محیط تحولی سازمانهای اداری ، رهبران سازمانی امروزه نیازمند اتخاذ سبک های مناسب با چنین شرایطی هستند تا بتوانند بقای سازمان خود را تضمین و منشا نوآوری و تحول در آنها باشند. تحقیقات بسیاری در حوزه رهبری تحولآفرین در سازمانهای دولتی ایران صورت گرفته است. بررسی کمیت و کیفیت آنها و تاثیری که در سازمانهای دولتی داشته و یا می توانند داشته باشند از جمله موضوعاتی است که جای آن در یک پژوهش خالی بوده است. هدف از پژوهش بررسی تاثیر گذاری رهبری تحولآفرین بر نوآوری در سازمانهای دولتی ایران بوده است.
