مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه مازندران
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده
کلیدواژه‌ها	هوش هیجانی، عملکرد شغلی، کارکنان دانشگاه
چکیده	هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه مازندران می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی_همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه مازندران در سال تحصیلی 99_1398 می باشد که با روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی و بر اساس جدول نمونه گیری مورگان 217 نفر از کارکنان انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه هوش هیجانی سیبر_شرینگ و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون جمع آوری و نرمال بودن توزیع داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف_اسمیرنوف مشخص شده، سپس داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و به کمک نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و مؤلفه های آن(خود آگاهی، خود تنظیمی، آگاهی اجتماعی، همدلی) رابطه معنادار وجود دارد.
پژوهشگران	فاطمه رمضانی (نفر سوم)، میمنت عابدینی بلترک (نفر اول)، مونا کیانژاد (نفر دوم)