مشخصات پژوهش

عنوان	تاثیر شدت رقابت بر عملکرد سازمانی با نقش مدیریت منابع انسانی راهبردی و تصویر برند (مورد مطالعه: هتلهای استان مازندران)
نوع پژوهش	مقاله چاپ شده
کلیدواژه‌ها	شدت رقابت، تصویر برند، مدیریت منابع انسانی راهبردی، عملکرد سازمانی.
چکیده	پژوهش حاضر به تاثیر شدت رقابت بر عملکرد سازمانی با توجه به متغیر تصویر برند و مدیریت منابع انسانی راهبردی میپردازد. پژوهش حاضر بر اساس هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر جمعآوری دادهها، پیمایشی توصیفی است. جامعۀ آماری پژوهش، هتل های استان مازندران می باشد که از طریق نمونهگیری - تصادفی، اطلاعات از 32 هتل بصورت پرسشنامه جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده و انجام تحلیل عاملی تاییدی و آزمون الگوی پژوهش از نرم افزار PLS و همچنین به منظور بررسی پایایی و آمار توصیفی از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج تحلیل داده ها با نرمافزار پی ال اس نشان داد که شدت رقابت تاثیر مثبت و معناداری بر راهبرد تصویر برند دارد و تصویر برند نیز تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمان دارد. همچنین نتایج تحلیل نشان میدهد که شدت رقابت تاثیری بر مدیریت منابع انسانی راهبردی ندارد و همچنین مدیریت منابع انسانی راهبردی نیز تاثیر معناداری بر عملکرد سازمان ندارد.
پژوهشگران	پریسا علی نتاج (نفر سوم)، محمد رضا طبیبی (نفر دوم)، ابوالحسن حسینی (نفر اول)