مشخصات پژوهش

عنوان	اثر سرمایه فکری و یادگیری سازمانی بر بهروری کارکنان در اداره ورزش و جوانان استان خراسان رضوی
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	سرمایه فکری، یادگیری سازمانی، بهره­وری،کارکنان، ادارات ورزش و جوانان.
چکیده	این پژوهش به بررسی اثر سرمایه فکری و یادگیری سازمانی بر بهره­وری کارکنان در اداره ورزش و جوانان استان خراسان رضوی می­پردازد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوه­ی گردآوری اطلاعات، تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است که با روش­های مناسب ارتباط بین متغیرهای پژوهش را تجزیه و تحلیل می­نماید. روش جمع­آوری داده­ها تلفیقی از روش کتابخانه­ای و پرسشنامه می­باشد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی هستند و روش نمونه­گیری، نمونه­گیری طبقه­ای می­باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و با توجه به حجم جامعه، 144 نفر تعیین شد. در این پژوهش، برای سنجش تأثیر سرمایه فکری و یادگیری سازمانی بر بهره­وری کارکنان از پرسشنامه ترکیبی استفاده شده است. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه حاضر 90/0 به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده­ها شامل تحلیل توصیفی و استنباطی می­باشد. برای تحلیل توصیفی و تحلیل استنباطی، به ترتیب از نرم افزارهای 21SPSS و Smart PLS استفاده شد، البته برای سنجش یکی از فرضیه­ها نیز از نرم­افزار 21SPSS نیز استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد سرمایه فکری و یادگیری سازمانی بر بهره­وری کارکنان تأثیر دارند و سرمایه فکری و یادگیری سازمانی نیز با هم رابطه مثبت معنی­داری دارند.
پژوهشگران	محمد نامور (دانشجو)، معصومه کلاته سیفری (استاد مشاور)، سید محمدحسین رضوی (استاد راهنما)