مشخصات پژوهش

عنوان	طراحی و ساخت ابزار سنجش اثربخشی کمیته ملی پاراالمپیک جمهوری اسلامی ایران با رویکرد ارزشهای رقابتی
نوع پژوهش	مقاله چاپ شده
کلیدواژه‌ها	اثربخشی سازمانی، کمیته ملی پارالمپیک، رویکرد ارزشهای رقابتی
چکیده	اثر بخشی سازمانی موضوعی اصلی در نظریههای سازمانی است و یکی از ملاکهای ارزیابی عملکرد سازمانی بهشمار میرود. هدف از این مطالعه، طراحی و ساخت ابزار سنجش اثربخشی کمیته ملی پاراالمپیک جمهوری اسلامی ایران با رویکرد ارزشهای رقابتی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه ذینفعان کمیته ملی پاراالمپیک جمهوری اسلامی ایران )هیئت رئیسه و کارکنان این کمیته، فدراسیون جانبازان و معلولین، فدراسیون نابینایان و کم بینایان( در سال 4931 و کاروان فرهنگی ورزشی اعزامی به بازیهای پاراالمپیک 2142 لندن بود. نمونه آماری برابر با جامعه آماری ) 212 نفر( در نظر گرفته شد. پرسشنامۀ محقق ساختۀ اثربخشی در فرآیندی اکتشافی تنظیم شد و پس از استخراج متغیرها، تعدادی از متخصصان مدیریت ورزشی در مورد روایی صوری و محتوایی آن اظهار نظر کردند. 291 پرسشنامه بین نمونههای تحقیق توزیع و در نهایت، 212 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی 22 سؤال در قالب هشت خرده مقیاس انعطافپذیری ) 6 سؤال(، منابع سازمانی ) 3 سؤال(، بهرهوری ) 6 سؤال(، تعامل سازمانی 6 سؤال(، ثبات سازمانی ) 3 سؤال(، انسجام نیروی انسانی ) 2 سؤال(، نیروی انسانی متخصص ) 2 سؤال( و هدفگذاری ) 2 سؤال( شناسایی شدند. ثبات ( =1/ درونی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ ) 66 r ( محاسبه شد. نتایج تحقیق نشان میدهد پرسشنامۀ اثربخشی کمیته ملی پاراالمپیک جمهوری اسلامی ایران بر اساس رویکرد ارزشهای رقابتی ابزار و چارچوب تئوریک مناسب سنجش اثربخشی سازمانی میباشد.
پژوهشگران	نصرالله سجادی (نفر چهارم)، سید محمدحسین رضوی (نفر سوم)، مهرزاد حمیدی (نفر دوم)، فرشته کتبی (نفر اول)