مشخصات پژوهش

عنوان	تدوین راهبردهای منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش در شرکتهای دانش بنیان ایران
نوع پژوهش	مقاله چاپ شده
کلیدواژه‌ها	شرکت‌های دانش‌بنیان؛ مدیریت دانش؛ دارایی دانش؛ راهبرد‌های منابع انسانی؛ تحلیل مضمون
چکیده	مقاله کنونی جستاری است در رابطه با تاثیر مدیریت دانش بر راهبردهای منابع انسانی شرکت‎های دانش‌بنیان ایران و ارائه الگوی بومی. روش تحقیق این مقاله، از نوع آمیخته اکتشافی و جامعه آماری در بخش کیفی40 نفر از مدیران ارشد شرکت‌های دانش‌بنیان و در بخش کمی، نخبگان و محققان ‌‌علمی‌ و اجرایی دانشگاهی به تعداد 1300 نفر بوده است؛ دربخش کیفی نیز با استفاده از روش نمونه‌گیری گلوله‌برفی تا رسیدن به اشباع نظری باخبرگان، مصاحبه عمیق انجام گرفت و در بخش کمی ‌برای سنجش الگوی، پرسشنامه محقق ساخته‌ای باروش نمونه‌گیری تصادفی ساده در بین480 تن از نمونه‌ها توزیع شد. داده‌های کیفی با روش تحلیل مضمون با نرم افزار MAXqda و داده‌های کمی‌ با الگوی‌سازی معادلات ساختاری و به‌کارگیری تحلیل عاملی تائیدی با نرم افزارهای SPSS و AMOS تحلیل شد. نتایج بخش کیفی نشان دادکه الگوی مدیریت دانش در شرکت‌های دانش‌بنیان ایران دارای چهاربعد و 16مولفه به‌شرح توانمندی فرایند دانش (کاربرد دانش، انتقال دانش، ادغام دانش، تولید دانش)، راهبرد‌های منابع انسانی (جذب و استخدام، توسعه منابع انسانی، عملکرد کارکنان، جبران خدمات، روابط کاری) راهبرد ‌فناوری (توسعه شرکت‌های دانش‌بنیان، توجه به نخبگان داخلی) و دارایی دانش (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه ابداعی، سرمایه اجتماعی، سرمایه فرایندی) بوده است. نتایج بخش کمی‌نشان داد که تما‌می‌ابعاد و مولفه‌های الگوی تدوینی پژوهش مورد تأیید واقع شدند.
پژوهشگران	حسنعلی آقاجانی (نفر دوم)، کرم سینا (نفر اول)