مشخصات پژوهش

عنوان	طراحی مدل خلاقیت سازمانی بر اساس ویژگی های شغلی و تعلق شغلی کارکنان تربیت بدنی دانشگاه فنی و حرفه ای کشور
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	ویژگی های شغل، تعلق شغلی، حل مسئله، خلاقیت، بازخورد از شغل
چکیده	هدف از انجام این پژوهش طراحی مدل خلاقیت سازمانی از طریق ویژگی های شغلی و تعلق شغلی کارکنان تربیت بدنی دانشگاه فنی و حرفه ای بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان، کارشناسان و مدیران واحد تربیت بدنی دانشکده های فنی و حرفه ای کشور تشکیل دادند. نمونه های آماری این پژوهش برابر با جامعه آوری 389 نفر بودند که پس از حذف چندین پرسشنامه ناقص و غیرقابل استفاده، تعداد آنها به 338 نفر تقلیل یافت. روش این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از سه پرسشنامه ویژگی های شغلی، تعلق شغلی و خلاقیت سازمانی استاندارد استفاده شد که پس از ترجمه و تطبیق با نمونه تحقیق از طریق روایی صوری (نظرات 12 متخصص مدیریت ورزشی) و روایی سازه، در میان نمونه های تحقیق توزیع و جمع آوری شد. نتایج تحقیق با استفاده از روش حداقل مربعات جزیی (PLS) مورد تحلیل قرار گرفت و نشان داد که بهترین پیش بینی کننده تعلق شغلی کارکنان تربیت بدنی دانشگاه فنی و حرفه ای کشور، ویژگی حل مسئله (41/0 = ES) بود. با این حال، ویژگی استقلال (26/0 = ES) و بازخورد از شغل (24/0 = ES) اثر بیشتری روی خلاقیت کارکنان داشتند. بر اساس یافته های پژوهش حاضر باید استنتاج کرد که به منظور دستیابی به محیط کاری خلاقانه در واحد تربیت بدنی دانشگاه فنی و حرفه ای باید ویژگی استقلال در کار و بازخورد از شغل را تحریک کرد. البته نباید فراموش کرد که این سازوکار از طریق ایجاد حل مسئله در شغل تسهیل می یابد.
پژوهشگران	سید حسین علوی (دانشجو)، مرتضی دوستی (استاد مشاور)، فرزام فرزان (استاد راهنما)