|
عنوان
|
مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر چابکی سازمان
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله ارائه شده
|
|
کلیدواژه‌ها
|
چابکی سازمان، قابلیت های چابکی، عوامل چابکی
|
|
چکیده
|
در عصر امروزه سازمانهای زیادی به علت سازگار نبودن با محیط اطراف، پاسخگو نبودن به نیاز مشتریان و شرکتهای رقیب از صحنهی رقابت کنار رفتهاند و یا مجبور شدهاند استراتژیهای مختلفی را برای احیای خود انتخاب کنند.سازمان ها معمولا از استراتژی های اشتباهی استفاده میکنند تا بر رقبا غلبه کنند اما با شناخت بهتر استراتژی ها و درک محیط اطراف و پیدا کردن یک راه مناسب میتوانند خود را در رقابت نگه دارند. یکی از این راهها، چابکی سازمان هست.سازمانها برای اینکه بتوانند خود را در رقابت حاضر ببینند باید چابک باشند تا بتوانند با استفاده از ویژگی ها و قابلیت های چابکی خود را با محیط وفق بدهند.سازمان ها باید به قابلیتهایی همچون سرعت، انعطافپذیری ، شایستگی و پاسخگویی دست یابند تا بتوانند در شرایط متلاطم این عصر از رقبا عقب نمانند. محققان عوامل زیادی را برای چابکی سازمانها اعلام کردهاند که در این مقاله با بررسی این عوامل و نقطه نظرات آنها به یکراه حل کلی برای چابکی سازمانها دستیافتیم که عواملی چون انعطافپذیری،پاسخگویی و شایستگی بیشترین تکرار را در عوامل معرفیشدهی محققان داشتند اما عواملی چون مدیریت دانش و سازمان مجازی از کمترین تکرار در پژوهشهای محققان دارا بودند.سازمان ها با استفاده از این عوامل میتوانند در رقابت با رقبا از چرخه ی خدمت و تولید عقب نمانند.
|
|
پژوهشگران
|
احمد بطحایی (نفر دوم)، محمد ولی پور خطیر (نفر اول)
|