مطالعات فرهنگی از جمله پژوهشهای انتقادی محسوب میشوند که بر سنت رادیکالیسم و ساختارگرایی متمرکز میباشد. هژمونی فرهنگی به عنوان یک مفهوم نوظهور نوعی باز اندیشی و تعامل با محیط اجتماعی برای ایجاد شاکلهای از مجموع هنجارهایی تلقی میشود که میتواند مسیر کارکردی افراد تحت تسلط خود را تقویت نماید که براین اساس، حرفه حسابرسی نیز در چارچوب ساختاری فرهنگ مدنظر این پژوهش میباشد. از این رو، مهمترین هدف پژوهشتعیین این است که هژمونی فرهنگاخلاق حرفهای چه پیامدهایی (مثبت یا منفی) در حرفه حسابرسی دارد. باتوجه به اینکه چارچوب مشخص و منسجمی در خصوص، پیامدهای هژمونی فرهنگ اخلاق حرفهای در حسابرسی وجود ندارد از طریق روششناسی کیفی تحلیل محتوا مولفههای پژوهش شناسایی گردید. برای دستیابی به هدف پژوهش، 13 نفر از خبرگان حسابداری و 16 نفر حسابداران رسمی با سابقه بیشاز 3 سال براساستکنیکانتخاب دروازهبانان اطلاعات تعیین و از طریق پر نمودن پرسشنامههای ماتریسی مشارکت نمودند. نتایج پژوهش بیانگر این است که دو مقوله پیامدهای فردی هژمونی فرهنگ اخلاق حرفهای و پیامدهای ساختاری هژمونی فرهنگ اخلاق حرفهای تایید شده توسط اعضای پانل بر اساس 8 مضمون، وجود دارد. علاوه بر این، یافتهها براساس تحلیل ماتریسی نشان میدهد که کنترل تعارضات شغلی حسابرسان محرکترین پیامد مثبت هژمونی فرهنگاخلاق حرفهای در حسابرسی میباشد
