محمد اسماعیل ریاحی

اجتماعی می توانند میزان شادی را تعیین کنند. گرچه مشخص شده که برقراری روابط اجتماعی با دیگران و کسب حمایت اجتماعی، می تواند به بهزیستی و سلامت روانی کمک نماید، امام مطالعات اندکی به بررسی روابط بین حمایت اجتماعی با شادی پرداخته اند. لذا این تحقیق، به بررسی جامعهشناختی اثرات حمایت اجتماعی بر میزان شادی کارکنان شاغل در ادارات دولتی شهر نوشهر میپردازد. به عبارت دیگر، هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر حمایت اجتماعی و انواع آن )ابزاری، اطلاعاتی، عاطفی( بر میزان شادکامی می باشد. در این پژوهش، از روش پیمایش استفاده شده و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه خود اجرا بوده است. بدین منظور تعداد 562 نفر از کارکنان شاغل در ادارات دولتی شهر نوشهر، بهصورت تصادفی انتخاب و با مقیاسهای شادکامی آکسفورد، حمایت اجتماعی زیمت، استرس کوهن و شلدون، و استرس شغلی) HSE ( مورد پرسش قرار گرفتند. دادهها بعد از گردآوری و کدگذاری، با استفاده از نرمافزار SPSS مورد تجزیهوتحلیل آماری قرار گرفتهاند. جهت توصیف داده ها از آمار توصیفی )فراوانی، درصد، میانگین و واریانس( و برای تحلیل داده ها از آمار استنباطی )تکنیکهای تحلیل دومتغیره و ضرایب همبستگی پیرسون ، و تحلیل رگرسیونی دو و چند متغیره و تحلیل مسیر( استفاده شده است. یافتهها ی توصیفی حاکی از آن است که اکثریت کارکنان از احساس شادی پایینی برخوردار بودند و میزان حمایت اجتماعی )کل(، حمایت اطلاعاتی ، حمایت عاطفی بالایی دارند. حمایت ابزاری، مقایسه اجتماعی ، استرس و استرس 25/ 66 درصد پاسخگویان حمایت اجتماعی بالایی را گزارش دادهاند و 1 / شغلی متوسط روبه بالایی را گزارش دادند. 5 در صد آنها استرس بالایی داشتند. همچنین، بر اساس نتایج تحلیلی، حمایت اجتماعی با افزایش شادی در محیطهای شغلی همبستگی مثبت و معناداری داشته و در بین انواع حمایت، حمایت عاطفی، شدیدترین ازتباط مستقیم و معنادار را با افزایش شادی داشته است. در نهایت، تحلیل رگرسیونی دادهها حاکی از آن است متغیر "میزان استرس" با تأثیر کاهنده، و متغیرهای "مقایسه اجتماعی" و "حمایت اجتماعی"، هردو با تأثیر فزاینده به ترتیب، مهمترین متغیرهای پیشبینی کننده احساس شادی در بین کارکنان مورد بررسی بودهاند و توانسته اند 5522 درصد از واریانس میزان شادی را تبیین نمایند. به نظر می رسد افزایش میزان حمایت اجتماعی و کاهش میزان استرس در بی