در هزاره سوم و در جهان ارتباطات و اطلاعات و عصر سازمان‌های دانش‌محور، منابع انسانی ارزشمندترین سرمایه در اختیار سازمان‌ها است، لذا مدیریت منابع انسانی یکی از اصلی‌ترین فرآیندهای سازمانی است که اگر به خوبی و در راستای چشم‌انداز و راهبردهای سازمان طراحی و پیاده‌سازی شود، نقش مهمی در موفقیت سازمانی و دستیابی به اهداف و ارتقاء اثربخشی و کارایی فعالیت‌ها خواهد داشت. شناخت منابع انسانی نمونه و اعطای پاداش به آن ها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر منابع انسانی، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد کارکنان نمونه است (شفیع زاده، 1385). هدف از انجام این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی شاخص های منابع انسانی نمونه می باشد. پژوهش حاضر به صورت پیمایشی انجام شده و جامعه آماری این پژوهش کارشناسان و خبرگان شرکت گاز استان بوشهر می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد. ابتدا با بررسی ادبیات موضوع و تحقیقات گذشته و نیز نظرخواهی از خبرگان دانشگاهی و متخصصین و خبرگان مربوطه در سازمان، شاخص ها شناسایی و طبقه بندی گردید و سپس توسط نمونه 15 نفری که به صورت تصادفی از جامعه ی موصوف انتخاب گردیدند، با استفاده ازروش تحلیل سلسله مراتبی فازی، ضرائب اهمیت و اوزان نهایی هریک ازابعاد، مؤلفه ها وشاخص های موجود درالگو برای شرکت گاز استان بوشهر تعیین شد. نتایج نشان داد که به ترتیب رعایت و گسترش ارزش های اسلامی در محیط کار، توانایی فکر کردن و بروز خلاقیت، مشارکت در کار گروهی،تعهد نسبت به ارزش ها و منافع سازمان، مهارت در برقراری ارتباط اثربخش با همکاران و مشتریان و غیره از دید خبرگان و کارشناسان شرکت گاز استان بوشهر، مهم‌ترین شاخص ها در مولفه های مربوطه برای دستیابی به هدف اصلی پژوهش می‌باشند.
