پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط مهارتهای نرم با موفقیت شغلی کارکنان شرکت کاله آمل انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بخش تولید شرکت کاله آمل در سال 1401-1402 به تعداد 850 نفر بودند که بر اساس جدول مورگان 262 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای استاندارد ابعاد چهارگانه مدیریت زمان هاشمی زاده و همکاران )1385(، مهارتهای مدیریتی کافمن )1999(، مهارتهای خود مدیریتی )SMSQ )هاوثون و نک )2002(، مهارتهای ارتباطی کویین دام )2004( و پرسشنامه موفقیت شغلی راسویل )2014( بود. دادهها با استفاده از ضریب رگرسیون چند متغیره، من ویتنی یو و کروسکال والیس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. تحلیل یافتهها حاکی از تایید فرضیه اصلی و فرضیههای فرعی اول، چهارم و پنجم پژوهش بود بدین صورت که در حالت کلی میان مهارتهای نرم و موفقیت شغلی کارکنان شرکت کاله آمل ارتباط معناداری وجود دارد و به صورت جزئی میان مهارتهای ارتباطی و خود مدیریتی و موفقیت شغلی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد درحالیکه میان مهارتهای مدیریتی و مدیریت زمان و موفقیت شغلی کارکنان ارتباط معناداری وجود ندارد. از میان مهارتهای ارتباطی مؤلفههای توانایی دریافت و ارسال پیام، کنترل عاطفی و ارتباط توأم با قاطعیت، از میان مهارتهای مدیریتی مؤلفه مهارت ادراکی و از میان مهارتهای خودمدیریتی مؤلفههای تعیین تجسم عملکرد موفقیت آمیز، کمک به خویشتن و ارزیابی باورها و فرضیات خود، پیش بینی کننده موفقیت شغلی کارکنان بوده و سایر مؤلفهها نقش تعیین کنندهای نداشتهاند. همچنین میان متغیرهای جمعیت شناختی جنسیت و سابقه کار و موفقیت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد درحالیکه میان تحصیالت و موفقیت شغلی آنان رابطه معناداری وجود دارد.
