امروزه پیدایش این دیدگاه که موفقیت و اثربخشی سازمان ها در گرو هدایت صحیح منابع به ویژه منابع انسانی است، موجب شده است که بررسی و مطالعه فرهنگ سازمان و تاثیر آن بر قوای فکری یعنی هوش کارکنان و مدیران، توجه زیادی را به خود معطوف کند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی با رفتارهای شـهروندی سـازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی بود. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی –همبستگی و از نظر جمع آوری داده ها میدانی است . جامعه مورد نظر را کارکنان ورزش و جوانان استان خراسان شمالی تشکیل داده است که تعداد آنها 130 نفر بوده است. ابزار مورد استفاده برای گرداوری داده ها، از دو پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت(2003) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (1996) استفاده شد . روایی این دو پرسشنامه مورد تایید 8 تن از اساتید مدیریت ورزشی قرار گرفت و پایایی آن ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ (ابعاد هوش سازمانی86/0r=و رفتار شهروندی سازمان82/0 r= (تعیین شد. برای محاسبه و تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین شاخص های رفتار شهروندی با چشم انداز استراتژیک، اتحاد و توافق، روحیه، میل به تغیر، سرنوشت مشترک، فشار عملکرد و کاربرد دانش ارتباط مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که هوش سازمانی به طور مستقیم و مثبت بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر( 62/0=β) دارد. نتیجه کلی تحقیق نیز نشان داد که بین ابعاد هوش سازمانی با ابعاد رفتار شهروند ی سازمانی رابطه وجود مثبت و معنی داری وجود دارد.
