این پژوهش به بررسی اثر سرمایه فکری و یادگیری سازمانی بر بهرهوری کارکنان در اداره ورزش و جوانان استان خراسان رضوی میپردازد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوهی گردآوری اطلاعات، تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است که با روشهای مناسب ارتباط بین متغیرهای پژوهش را تجزیه و تحلیل مینماید. روش جمعآوری دادهها تلفیقی از روش کتابخانهای و پرسشنامه میباشد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی هستند و روش نمونهگیری، نمونهگیری طبقهای میباشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و با توجه به حجم جامعه، 144 نفر تعیین شد. در این پژوهش، برای سنجش تأثیر سرمایه فکری و یادگیری سازمانی بر بهرهوری کارکنان از پرسشنامه ترکیبی استفاده شده است. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه حاضر 90/0 به دست آمد. تجزیه و تحلیل دادهها شامل تحلیل توصیفی و استنباطی میباشد. برای تحلیل توصیفی و تحلیل استنباطی، به ترتیب از نرم افزارهای 21SPSS و Smart PLS استفاده شد، البته برای سنجش یکی از فرضیهها نیز از نرمافزار 21SPSS نیز استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد سرمایه فکری و یادگیری سازمانی بر بهرهوری کارکنان تأثیر دارند و سرمایه فکری و یادگیری سازمانی نیز با هم رابطه مثبت معنیداری دارند.
