تفریحات و ورزش های آبی بدون شک از جذابترین و پرطرفدارترین فراغت های دنیا می باشند. در این میان پارک های آبی در ارائه تفریحات آبی نقش مهمی دارد. بدیهی است توجه به کارکنان در این پارک ها ،تاثیر زیادی بر کیفیت خدمات تفریحی ارائه دهنده و سود دهی این سازمان ها خواهد گذاست. هدف از مطالعه ی حاضرارزیابی رضایت شغلی ، امنیت شغلی و رضایت از زندگی کارکنان پارک های آبی استان اصفهان است. این پژوهش از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی، از نظر هدف، کاربردی-عملی و از نظر ماهیت، همبستگی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان پارک های آبی که تعداد آنها به طور تقریبی 260 نفر بود که152 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل یک پرسشنامه سه بخشی : رضایت شغلی کامن وفیشمن (3سوال)،امنیت شغلی هلگرن وهمکاران (7 سوال)، و رضایت از زندگی داینر وهمکاران (5 سوال) بود. روایی صوری پرسشنامه به تایید تعدادی از اساتید مدیریت ورزشی رسید که پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد (78/0=α). پس از جمع آوری پرسشنامه ها، داده ها در دو بخش توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار SPSS 20 تجزیه و تحلیل شد. از روش های آمار توصیفی برای (جدول توزیع فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و در بخش آمار استنباطی (آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف،تحلیل واریانس یک طرفه،ضریب همبستگی پیرسون وتی تک نمونه ای) به منظور آزمودن فرضیه های پژوهش استفاده شد .یافته های تحقیق نشان می دهد که کارکنان پارک های آبی احساس امنیت شغلی و رضایت شغلی و زندگی دارند ،همچنین بین سه متغیر امنیت شغلی ، رضایت شغلی وزندگی ارتباط معناداری ومثبتی وجود دارد. درمجموع می توان نتیجه گرفت که به وجود آرودن احساس امنیت شغلی و رضایت شغلی و زندگی ، وهمچنین به وجود آوردن تعادل بین کار وزندگی برای کارکنان در محیط کار بهره وری وپیشرفت بیشتر سازمانی ، خشنودی شغلی و ارائه خدمات بهتر کارکنان را به ارمغان می آورد.
