خلاصه هدف از انجام این مطالعه، بیان انواع شاخص های کلیدی مورد استفاده در طراحی داشبورد منابع انسانی برای پشتیبانی از تصمیم گیری مدیران و متخصصان می باشد. مطالعه حاضر به صورت مروری نقلی بوده و سعی بر آن بود که با جستجو در بانک های اطلاعاتی اینترنتی و سایت های مرتبط و نیز با بررسی متون، مقالات، پایانامه ها وکتاب ها در زمینه داشبورد در حوزه منابع انسانی، پتانسیل استفاده از داشبورد شناخته شده و در صورت امکان در نظام های اطلاعاتی مربوط به بخش آموزش و پژوهش کشورمان بکارگرفته شود. دراین تحقیق از چارچوب کارت امتیازی متوازن جهت دسته بندی نمودن شاخصهای منابع انسانی جهت به کارگیری در داشبورد کارکنان استفاده شده است.که در نهایت 48 شاخص کلیدی حاصل گردید.
