موضوع: امروزه شاهد به کارگیری رویکرد مثبت گرایی در سازمان‌ها و محیط‌های کاری هستیم .سبک رهبری مثبت گرا بر نقش رهبران در ایجاد و توسعه فضای مثبت در سازمان تاکید می‌کند. هدف: در این پژوهش هدف بررسی تاثیر رهبری مثبت گرا بر استرس شغلی با میانجی‌گری حمایت سازمانی ادراک شده و خلاقیت سازمانی است. : روش مطالعه پیش رو در جهت جمع آوری داده‌ها از روش پیمایشی و برای تحلیل داده‌ها از روش همبستگی استفاده نموده است. جامعه آماری پژوهش را مدیران شرکت‌های فناوری اطلاعات استان تهران تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس ۱۵۴ نفر از این افراد انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری داده‌ها پرسشنامه ترکیبی از ۴ پرسشنامه استاندارد است که روایی و پایایی آنها تایید شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار اسمارت SMART PLS3 استفاده شده است. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که رهبری مثبت گرا بر استرس شغلی، خلاقیت سازمانی و حمایت ادراک شده تاثیر داشته و خلاقیت سازمانی و حمایت ادراک شده بر رابطه میان رهبری مثبت گرا و استرس شغلی نقش میانجی دارند. نتایج: نتایج حاصل از تحلیل داده‌های جمع آوری شده، نشان می‌دهد زمانی که رهبران سازمان به سوی اعمال رهبری مثبت گرا در سازمان حرکت می‌کنند استرس شغلی کاهش، حمایت سازمانی و خلاقیت سازمانی افزایش می‌یابد. دستاورد استقرار چنین تفکری کمرنگ شدن استرس و اضطراب در کارکنان است.
