هدف :بررسی سرشت و حقیقت انسان و ابعاد وجودی او، از موضوعاتی است که همواره مورد توجه عرصه های مختلف علمی، چون مدیریت و روانشناسی و اخلاق و همچنین عالمان دین، فیلسوفان و روانشناسان و اندیشمندان مدیریت بوده است. انگیزه از مهمترین وجوه زندگی انسان مخصوصا در سازمانهاست از آنجائیکه بحث انگیزش مخصوصا در سازمانها جزو مباحث جدید در علوم است نمی توان در منابع و متون دینی مستقیما تبیینی برای آن یافت ولی می توان مباحثی در باره عوامل موثر بر رفتار را مشاهده کرد ساختارها و مدلهای انگیزشی در تئوریهای مدیریت به تنهایی تکاپوی نیازهای انگیزشی در جوامع اسلامی را ندارد و از طرفی در آموزه های دینی مجموعه- ای از حقایق و مفاهیم روحی و روانی و فعل و انفعالات درونی در قرآن کریم و روایات معصومان علیهم السلام ، ادعیه و بیان صاحب نظران مسلمان آمده است و نیازهای گوناگون ابعاد روحی و جسمی انسان، چگونگی ارضا، و نقش آنها، بر اساس مبانی اندیشه دینی تبیین شده است. لذا هدف پژوهش تعیین عوامل انگیزشی مدیریتی از منظر آیات و روایات، عرصه ها و ساختارهاست. در این خصوص 1-تعیین عوامل انگیزشی در مدلهای رایج مدیریت 2- بررسی گزاره های قرآنی و روائی در باره ادبیات حوزه انگیزش در مدلهای مدیریتی 3-تعیین ساختار عوامل انگیزشی با توجه به عرصه های مدیریتی و آیات و روایات مورد تحقیق و تحلیل قرار گرفت. روش شناسی پژوهش: تحقیق حاضر بروش توصیفی وتحلیلی انجام شد روش گردآوری مطالب، به صورت کتابخانه ای و همچنین با استفاده از مراجعه به قرآن، تفاسیر و روایات بود. یافته ها: مدل جامع انگیزشی در سازمان ها شامل مولفه هایی در قالب ذیل بدست آمد: عوامل بیرونی شامل :اهداف مادی، محیط سازمانی، انگیزه دینی و عوامل درونی شامل: باور، تمایلات روحی و روانی، توان، نیازهای مادی، اهدف معنوی، نیازهای فطری، نیازهای معنوی نتیجه گیری: ارائه ساختاری علمی جهت انگیزش در سازمانها و پیدا کردن راه های ایجاد انگیزه در سرمایه های انسانی که همان کارکنان هستند و بکارگیری و به فعلیت رساندن آنها به شکل مناسب، از مهم ترین راههای دست یافتن به اهداف سازمانهاست واستفاده از مدل جامع تحقیق حاضر برای سازمانهای جوامع اسلامی می تواند راهگشا باشد.
