دادگاه اداری سازمان بینالمللی کار، مرجع قضایی حل و فصل اختلافات مربوط به کارکنان بیش از 60 سازمان بینالمللی مختلف است و با توجه به اصل مصونیت سازمانهای بینالمللی در برابر محاکم داخلی کشورها، این دادگاه تنها مرجع قضایی در دسترس برای بیش از 57000 کارمند سازمانهای بینالمللی دیگر نیز محسوب میشود که این موضوع، دادگاه اداری سازمان بینالمللی کار را به مهمترین دادگاه اداری بینالمللی تبدیل کرده است. از دیگر سو، حاکمیت قانون در عرصه بینالمللی ایجاب میکند این دادگاه حق دادرسی عادلانه را برای کلیه مراجعین خود رعایت کند. در مقاله حاضر، ضمن بررسی مبانی التزام این دادگاه به رعایت اصول دادرسی عادلانه، با نگاهی آسیبشناسانه، مهمترین موارد نقض این اصول در رویه و اساسنامه دادگاه استخراج و در نهایت با توجه به تجربیات مثبت سایر محاکم اداری بینالمللی، پیشنهادهایی در جهت رفع و اصلاح نقاط ضعف و نزدیکتر کردن رویه و اساسنامه دادگاه به استانداردهای یک دادرسی عادلانه ارائه شده است.
