هدف: هدف اصلی این پژوهش تبیین روابط تعاملی ابعاد هوش فرهنگی مدیران در شهرداریهای استانهای شمالی میباشد. روششناسی پژوهش: جامعه خبرگی این تحقیق تعداد 23 نفر از مدیران شهرداریهای استانهای شمالی بهعنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش بر آن است تا بررسی ادبیات مربوط هوش فرهنگی، شاخصهای اساسی هوش فرهنگی را با استفاده از روش دلفی شناسایی کرده و با استفاده از روش دیمتل فازی، الگوی نظاممند را برای مدلسازی و تاثیر مولفه ها ارایه کند. یافته ها: نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن است که ابعاد هوش فرهنگی عبارتاند از: هوش رفتار، هوش شناختی، هوش فرهنگی مذهبی، هوش هویتی سازمانی، هوش انگیزشی، سرمایه اجتماعی، هوش رفتاری. هوش هویتی سازمانی و هوش رفتاری اثرپذیریترین مولفهها و شناختی، هوش انگیزشی و سرمایه اجتماعی اثرگذارترین مولفه ها هستند. اصالت/ارزشافزوده علمی: در پایان پیشنهاد شده است که به منظور بهبود وضعیت هوش فرهنگی ضمن توجه به همه متغیرها، لازم است به متغیر هوش فرهنگی مذهبی توجه بیشتری شود.
