این پژوهش نقش میانجی کیفیت اطلاعات درون‌سازمانی و رفتارهای اخلاقی سازمانی را در رابطۀ بین اثربخشی سیستم کنترل داخلی و عملکرد بیمارستانها آزمون می‌کند. فرضیه‌های پیشنهادی آن با استفاده از الگوسازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی در نرم‌افزار اسمارت پی‌ال‌اس نسخۀ 3 و با داده‌های نظرسنجی از 384 نفر از مدیران بیمارستان‌های دولتی کشور آزمون شدند. این مطالعه نشان داد اثربخشی سیستم کنترل داخلی بر عملکرد بیمارستانها تأثیری مثبت و معنادار دارد. همچنین، اثربخشی سیستم کنترل داخلی به‌طور مثبت بر کیفیت اطلاعات درون‌سازمانی و رفتارهای اخلاقی سازمانی تأثیر می‌گذارد که این امر نیز به نوبۀ خود باعث بهبود عملکرد بیمارستانها می‌شود (نقش میانجی). به طور کلی، این نتایج پیشنهاد می‌کند بیمارستان‌های دولتی برای بهبود عملکرد خود باید به بهبود وضعیت سیستم کنترل داخلی خود توجه کنند.
