محسن علیزاده ثانی

تحصیلات

دکترای تخصصی مدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانی ، علامه طباطبایی ، ایران (1382 - 1388)
عنوان رساله: چارچوب تئوریک برای انتقادات بر مدیریت دولتی نوین
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، علامه طباطبایی ، ایران (1379 - 1382)
عنوان رساله: بررسی کیفیت خدمات سیبای بانک ملی
کارشناسی مدیریت دولتی ، تهران ، ایران (1376 - 1379)
عنوان پایان‌نامه: -

فعالیت‌های پژوهشی

مقاله چاپ شده

Investigating the Effect of High-Performance Work Systems (HPWS) on Organizational Performance zeinab keramatiyazdi, Mohsen Alizadeh sani, Aboalhasan Hosseini (2023)

ﻧﻘﺶآﻓﺮﯾﻨﺎن ﺳﯿﺎﺳﺖﮔﺬاری ﺑﯿ ﻦاﻟﻤﻠﻠﯽ ﺷﺪن آﻣﻮزش ﻋﺎﻟﯽ در ﻧﻈﺎم ﻋﻠﻢ و ﻓﻦآوری اﯾﺮان )ﮐﺎرﮐﺮدﻫﺎ، ﻧﻬﺎدﻫﺎ سمیرا نجفی خواجه بلاغی، صمد ایزدی، ابراهیم صالحی عمران، محسن علیزاده ثانی (1401)

INVESTIGATING THE IMPACT OF JUSTICE AND TRUST ON THE RESILIENCE OF HUMAN RESOURCES AND THE MAINTENANCE AND SUSTAINABILITY OF HUMAN RESOURCES (CASE STUDY: EMPLOYEES OF THE GENERAL WATER DEPARTMENT OF MOTHNI PROVINCE, IRAQ) Nabil Al-Ziyadi Nabil Al-Ziyadi, morteza movaghar, Mohsen Alizadeh sani (2022)

ارتقای داراییهای معنوی نهادهای رسمی و غیررسمی با غنای اخلاقی سرمایۀ انسانی مریم خسروی، محمود یحیی زاده فر، دیوید الستروم، محسن علیزاده ثانی (1400)

Economic growth and human capital in Iran: A phenomenological study in a major Central Asian economy Maryam Khosravi, mahmood yahyazadehfar, Mohsen Alizadeh sani (2021)

ارتباط کارکردهای مدیریت منابع انسانی و ستاده های سازمانی : پژوهش فراتحلیل زینب کرامتی یزدی، محسن علیزاده ثانی، ابوالحسن حسینی (1400)

Examining the Effect of Industry Competitive Intensity: The Mediating Role of Marketing Capabilities and Market-Focused Learning Meysam shirkhodaie, Mohsen Alizadeh sani, Sepideh Masoomi (2021)

نگاهی به مطالعات فرارسی فناورانه از منظر گذارهای پایدار: رویکرد فراترکیب سوما رحمانی، محسن علیزاده ثانی، مهدی مجیدپور، محمد ولی پور خطیر (1399)

شناسایی عوامل موفقیت شرکت اینترنتی علی بابا فریده انوری، محسن علیزاده ثانی، میثم شیرخدایی، محمد ولی پور خطیر (1398)

تحلیل شکاف فناوری صنعت فولاد ایران با کشورهای منتخب از منظر بهره وری سوما رحمانی، محسن علیزاده ثانی، محمد ولی پور خطیر، مهدی مجیدپور (1398)

طراحی الگویی به منظور بازسازی سیستم دانشگاهی در علومتربیتی، با تاکید بر رویکرد اشتغال زایی مجتبی تجری، ابراهیم صالحی عمران، یداله مهرعلیزاده، محسن علیزاده ثانی (1398)

بررسی رابطۀ چابکی کارآفرینی و کارکردهای منابع انسانی در شرکت های )1 تولیدی فعال شهرک صنعتی بشل(با نقش تعدیلگر اندازه سازمان ابوالحسن حسینی، محسن علیزاده ثانی، حمیدرضا عابدی (1398)

رابطه جذابیت برند کارفرما وگرایش به مهاجرت : مطالعه نقش تعدیل گر امکان مهاجرت الهه شوقی لرد، محسن علیزاده ثانی، میثم شیرخدایی، محبوبه عرب کلمری (1398)

مقایسه جذابیت برند کارفرمایی بخش های دولتی و خصوصی: دیدگاه دانشجویان دانشگاه های فنی و مهندسی الهه شوقی لرد، محسن علیزاده ثانی، میثم شیرخدایی، محبوبه عرب کلمری (1398)

تأثیر سرپرستی اجحاف آمیز بر تمایل به ترک شغل: با میانجی گری رفتار آوایی و خودکارآمدی ابوالحسن حسینی، محسن علیزاده ثانی، زینب درویشی کلاهگری (1397)

تحلیل محیط درونی و بیرونی حوزه آموزش دانشگاه مازندران بر اساس برنامه ریزی راهبردی سیده زینب حسینی، صمد ایزدی، محسن علیزاده ثانی (1397)

شناسایی موتور نظام نوآوری فناورانه رادیودارو در ایران سعیده لرستانی، محمود یحیی زاده فر، طاهره میرعمادی، محسن علیزاده ثانی (1397)

تأثیر تعهد سازمانی و ارتباط با مشتری بر نیت اخلاقی کارکنان: نقش میانجی فنون خنثا سازی طاهره اخلاقی، محسن علیزاده ثانی، مرتضی موقر (1397)

ﺗﺎﺛﯿﺮ اﻣﮑﺎﻧﺎت رﻓﺎﻫﯽ ﺑﺮ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ رواﻧﺸﻨﺎﺧﺘﯽ ﻣﺜﺒﺖ محسن علیزاده ثانی، ابوالحسن حسینی، امیر تبسمی (1397)

بررسی تأثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت های تولیدی شهرک صنعتی ساری 1 و 2 با نقش تعدیلگر استراتژی رهبری هزینه کسب و کار ابوالحسن حسینی، محسن علیزاده ثانی، حامد غلامی کردخیلی (1395)

ارائه الگوی مفهومی برنامه ریزی راهبردی مبتنی بر زمینه دانشگاهی ایران عباس فرازی، ابراهیم صالحی عمران، محسن علیزاده ثانی، محمد رضا طبیبی (1395)

نقش سیاست گذاری نوآوری در جذب شرکت ها به صنایع خلاق: بررسی حوزه خاورمیانه و مقایسه آن با سایر کشورهای منتخب محمود یحیی زاده فر، هومن شبابی، محسن علیزاده ثانی (1395)

بررسی تاثیر تصویر مقصد بر رضایت و مقاصد رفتاری در گردشگری سلامت (مورد مطالعه: آبگرم معدنی لاویج)، میثم شیرخدایی، محسن علیزاده ثانی، فهیمه آملی دیوا (1395)

اثر تنوع ادراک شده بر عملکرد مالی تیم: نقش تعدیلگر اعتماد سازمانی محسن علیزاده ثانی، محمود یحیی زاده فر، مریم حسن زاده (1393)

رابطه صداقت رفتاری با اثربخشی رهبران در سازمان ها Mohsen Alizadeh sani (2014)

بررسی ارتباط بین شاخص های توسعه مالی بخش بانکی و غیر بانکی در ایران Mohsen Alizadeh sani (2014)

شناسایی و رتبهبندی عوامل موفقیت در فرآیند مذاکره تجاری با چین Mohsen Alizadeh sani (2014)

عوامل انگیزشی گردشگری سلامت در چشمه های آب گرم استان مازندران Mohsen Alizadeh sani (2014)

شناسایی و اولویت بندی عوامل موفقیت خوشه صنعتی فرش دستبافت خراسان شمالی Mohsen Alizadeh sani (2014)

سنجش هم افزایی در ارتباطات یکپارچه بازاریابی Mohsen Alizadeh sani (2014)

Career Success: The effects of career anchor-job fit, psychological contract fulfillment and Perceived organizational support on career success Mohsen Alizadeh sani (2011)

مدل سیستمی اثربخشی کار تیمی در سیستم بانکی Mohsen Alizadeh sani (2009)

سیاست پیشگی مدیران, ادراک سیاسی کارکنان و مقاومت دربرابر تغییر Mohsen Alizadeh sani (2009)

تأثیر فساد اداری بر توسعه انسانی جوامع Mohsen Alizadeh sani (2007)

تحلیلی بر کیفیت حکمرانی خوب در ایران Mohsen Alizadeh sani (2007)

بحران هویت در رشته مدیریت دولتی:چالشها و پاسخها Mohsen Alizadeh sani (2007)

رویکرد سیستمی به اثربخشی کار تیمی Mohsen Alizadeh sani (2006)

روایی در تحقیق کیفی Mohsen Alizadeh sani (2005)

مقاله ارائه شده

پارادایم لجستی ک 4.0 : مروری بر مفاهیم و کاربردها دانیال عزیزیان، محسن علیزاده ثانی، محمد صفری (1401)

رابطه بین رهبری تحول‎آفرین و نوآوری سازمانی در سازمان‎های دولتی ایران مرتضی موقر، رضا رحمانی، محسن علیزاده ثانی (1401)

تاثیر رویکرد کارآفرینانه مدیران بر رفتار نوآورانه کارکتان(مورد مطالعه: اعضای هیات علمی دانشگاههای استان مازندران) مرتضی موقر، محسن علیزاده ثانی، فروغ محمدی (1399)

بررسی تاثیر اینترنت اشیاء بر کارکرد های مدیریت منابع انسانی زینب کرامتی، محسن علیزاده ثانی، ابوالحسن حسینی (1398)

شناسایی و تبیین عوامل فرهنگی در مذاکره تجاری با روس ها مرتضی موقر، محسن علیزاده ثانی، عباس پنبه کار (1397)

شناسایی عوامل موفقیت کسب و کارهای الکترونیک با تمرکز بر استراتژی مدیریت بحران (مورد مطالعه: شرکت اینترنتی علی بابا در چین) فریده انوری، محسن علیزاده ثانی، محمد ولی پور خطیر، میثم شیرخدایی (1397)

شاخص های کلیدی داشبورد منابع انسانی در سازمان های اموزشی و پژوهشی محسن علیزاده ثانی، محمد رضا طبیبی، روح الله نظری (1397)

بررسی معیارهای رهبری اخلاقی از منظر امام صادق علیه السلام هانیه شعبانی، مرتضی موقر، محسن علیزاده ثانی (1396)

توسعه ظرفیت تاب آوری سازمان از طریق فعالیتهای مدیریت استعداد استراتژیک فاطمه جعفری بازیار، ابوالحسن حسینی، محسن علیزاده ثانی (1396)

بررسی عوامل کلیدی موفقیت داشبورد منابع انسانی محسن علیزاده ثانی، محمد ولی پور خطیر، راضیه السادات میرمعینی (1395)

نوع شناسی خدمات رفاهی کارکنان امیر تبسمی، محسن علیزاده ثانی، ابوالحسن حسینی (1395)

عوامل موفقیت در مذاکرات تجاری در سطح بین المللی زهرا تیموری، محسن علیزاده ثانی، محمد رضا طبیبی (1395)

پیشنویس مقاله ارائه شده ثبت شده در 1395/11/22 10:50:34 ب.ظ محمد رضا طبیبی، محسن علیزاده ثانی، رقیه محمدنژاد (1395)

پیشنویس مقاله ارائه شده ثبت شده در 1395/11/22 11:35:48 ب.ظ زهرا تیموری، محسن علیزاده ثانی، محمد رضا طبیبی (1395)

تغییر برند,چرا و چونه؟ مائده فرجی، محمد رضا طبیبی، محسن علیزاده ثانی (1394)

بررسی اثر شوک سیاست پولی بر بورس اوراق بهادار ایران با به کارگیری الگویARDL Mohsen Alizadeh sani (2015)

شوک سیاست مالی و اثرگذاری آن بر بازار سرمایه آن Mohsen Alizadeh sani (2015)

ارزیابی کارایی شرکت برق در ایران با استفاده از روش DEA Mohsen Alizadeh sani (2009)

مقایسه تئوریکی تجربی رابطه بین واسطه گری مالی و رشد اقتصادی Mohsen Alizadeh sani (2009)

ارائه الگوی سنجش ویژگیهای کار آفرینانه Mohsen Alizadeh sani (2009)

فن آوری اطلاعات و توسعه پایدار Mohsen Alizadeh sani (2009)

ارائه یک نوع شناسی از موانع تبلیغات و راه کار های بهبود آن Mohsen Alizadeh sani (2009)

منابع مشروعیت قدرت در نظام اداری Mohsen Alizadeh sani (2009)

نوع شناسی مدل های سنجش فکری در سازمانها Mohsen Alizadeh sani (2009)

تأثیر حکمرانی خوب بر توسعه انسانی Mohsen Alizadeh sani (2008)

الگوی ارزیابی عملکرد سیستم های مدیریت دانش Mohsen Alizadeh sani (2008)

مدل معادله ساختاری تبیین هماهنگی بین سازمانی میان سازمانهای متولی و مرتبط با اشتغال در استان مازندران Mohsen Alizadeh sani (2007)

بررسی عملکرد و سنجش رضایت مشتری در صندوق قرض الحسنه ولی عصر(عج) بابل Mohsen Alizadeh sani (2007)

کسب مزیت رقابتی از طریق منابع انسانی Mohsen Alizadeh sani (2005)

سنجش کیفیت در سازمانهای خدماتی (مورد مطالعاتی سیبای بانک ملی) Mohsen Alizadeh sani (2005)

طرح پژوهشی خاتمه یافته

پیشنویس طرح پژوهشی خاتمه یافته ثبت شده در 1399/02/22 2:54:37 ب.ظ محسن علیزاده ثانی (1399)

پایان نامه

تعیین عوامل مرتبط بر بازاریابی گردشگری درمانی مقصد با تاثیر بر تکرار و انتشار پیام های مثبت: مورد مطالعه مراجعین به بیمارستان های شهر کربلا Ali AWDAA, Mohammad Safari, Mohsen Alizadeh sani, Aboalhasan Hosseini (2024)

Identifying and explaining factors affecting the maintenance of the human resources of the Organization: a case study of the ministry of Justice and prison reformation Aqeel Al Sukaini, Mohsen Alizadeh sani, Mohammad Safari (2023)

شناسایی و تبیین عوامل موثر بر استراتژی های بازاریابی کسب و کارهای لجستیک دانیال عزیزیان، محمد صفری، محسن علیزاده ثانی (1401)

بررسی و توسعه مدل ممیزی سیستم مدیریت منابع انسانی صنایع کوچک و متوسط استان مازندران مریم رضاعلی زاده، محمد صفری، محسن علیزاده ثانی (1401)

بررسی ارتباط بین انعطاف پذیری استراتژیک، جهت گیری بازار و عملکرد بازاریابی: مطالعه موردی بانکهای تجاری عراق Hasanein Alsaedi, Mohsen Alizadeh sani, Mohammad Safari (2022)

شناسایی و اولویت بندی چالش‌های قانون کار ایران در اقتصاد گیگ مهدی فاضلی، مرتضی نجابت خواه، محمد صفری، محسن علیزاده ثانی (1399)

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر موفقیت داشبورد منابع انسانی راضیه السادات میرمعینی، محمد ولی پور خطیر، محسن علیزاده ثانی (1395)

.row3_default .researchActivities .researchTypeContent { opacity: 1; position: static; height: initial; } .row3_default .researchActivities .researchActivitiesWrapper .researchTypeTitle { visibility: visible; font-family: WRoya; font-size: 1.3rem; transition: background-color .5s, color .5s; display: block; float: right; color: rgb(102, 102, 102); background-color: rgb(255, 255, 255); direction: rtl; text-align: right; padding: .5% 2%; cursor: pointer; border-radius: 5%; margin-top: 1%; } .highcharts-credits { display: none; }

علایق پژوهشی

مدیریت تعارض
مدیریت منابع انسانی

بیشتر