بسیاری از نظریه‌پردازان اقتصادی و اجتماعی، امروز این قاعده را نمی‌پذیرند که هدف کسب و کار، تنها کسب و کار است. فرضیه آن‌ها ساده است: سازمان‌ها و شرکت‌ها علاوه بر امور اقتصادی، باید به مسائل اجتماعی و زیست‌محیطی که زندگی بشر را پریشان کرده است، بپردازند. پژوهشگران نشان داده‌اند که یکی از حوزه‌هایی که می‌تواند در مورد این مسائل به سازمان‌ها کمک کند، «توسعه منابع انسانی» است. توسعه منابع انسانی می‌تواند نقش اصلی را در نهادینه کردن مسئولیت اجتماعی بازی کند، به طوری که باعث شود رفتار اخلاقی و مسئولانه در فعالیت‌های روزمره ریشه بدواند و در فرهنگ سازمانی و محیط کار نمود پیدا کند. با توجه به این موضوع، این پژوهش در جستجوی پیوند بین توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی است؛ چرا که در چگونگی پیوند این دو با هم فقدان دیدگاه و تحقیق وجود دارد.به همین منظور پژوهش های داخلی را که در مورد پیوند این دو متغیر است، از طریق مرور سیستماتیک به طور جامع بررسی کردیم. تجزیه و تحلیل و ترکیبِ منابع منتخب در روند مرور سیستماتیک به ما این امکان را داد تا نمای کلی از پیوندِ دو متغیر را ارائه دهیم. سپس بر اساس سوال اصلی پژوهش، نتایج در دو حوزه دسته‌بندی کردیم: حوزه اول: طبقه‌بندی موضوعی پژوهش‌ها و حوزه دوم: شیوه پیوند بین توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی سازمان. در حوزه اول، محتوا در سه طبقه: الف)نقش توسعه منابع انسانی در شکل‌گیری مسئولیت اجتماعی سازمان، ب) نقش و مشارکت مدیریت منابع انسانی در ارتقا مسئولیت اجتماعی سازمان و ج) عوامل موثر بر مسئولیت اجتماعی سازمان، طبقه بندی شده‌اند. در حوزه دوم، دو نوع پیوند مشخص شد که هر کدام در دو سطح در نظر گرفتیم: پیوند نوع اول (توسعه منابع انسانی بخشی از مسئولیت اجتماعی سازمان) و پیوند نوع دوم (مسئولیت اجتماعی سازمان بخشی از توسعه منابع انسانی).
