پیشرفت چشمگیر فناوری، مکان های جدیدی برای گذراندن اوقات فراغت و ورزش مردم به وجود آورده است. فراغت در پارک های آبی با سایر فعالیت ها متفاوت می باشد چراکه فعالیت در این پارک ها نشاط آور و جزء تفریحات سالم می باشد و همچنین به عنوان یک فعالیت بدنی توسط بسیاری از متخصصان توصیه شده است. توجه به پرورش منابع انسانی سازمان ها به ضرورتی اجتناب ناپذیر درآمده است. کارمندان یک سازمان ، نیازهای گوناگونی در محیط کار ازجمله رضایت زندگی را دارند، که توجه به نیازهای آنان و برطرف کردن موانع آن از وظایف مدیران ارشد سازمان ها می باشد. این موضوع خصوصاً در مورد سازمان های خدماتی که بیشتر سازمان های ورزشی و تفریحی نیز از این دسته هستند صدق می کند. هدف از مطالعه ی حاضر ارزیابی رضایت زندگی کارکنان پارک های آبی استان اصفهان می باشد . این پژوهش ازنظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی، ازنظر هدف، کاربردی، عملی و ازنظر ماهیت، همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان پارک های آبی استان اصفهان که تعداد آنها 200 نفر بودند و بر اساس جدول مورگان 152 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار تحقیق یک پرسشنامه دوبخشی شامل: پرسشنامه جمعیت شناختی و پرسشنامه رضایت زندگی داینر و همکاران بود. روایی صوری پرسشنامه به تأیید تعدادی از اساتید مدیریت ورزشی رسید. پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ (78/0=α) محاسبه شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، داده ها در دو بخش توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار spss24 تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که کارکنان پارک های آبی احساس رضایت از زندگی دارند، همچنین بین رضایت زندگی برحسب متغیرهای جمعیت شناختی تفاوت معنی داری بود(05/0> .(Pلذا می توان نتیجه گرفت که توجه به احساس رضایت زندگی کارکنان و برقراری تعادل بین کار وزندگی، باعث ارتقاء کیفیت زندگی کاری می شود، و پیامدهای مثبتی ازجمله، خشنودی شغلی، افزایش تعهد شغلی و پیشرفت سازمان را به همراه دارد.
