هدف از این پژوهش ارائه مدل ارتباط تفکر استراتژیک با پیچیدگی ساختار سازمانی کارشناسان و مدیران وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران می باشد . تحقیق حاضرتوصیفی از نوع همبستگی است وازلحاظ هدف کاربردی می باشد.. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان و مدیران وزارت ورزش و جوانان بودند . 745 نفر پرسنل که 320نفر سمت کارشناس و مدیر که 175نفر براساس جدول مورگان ، با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند که پس از توزیع و جمع آوری 210 پرسشنامه ،تعداد 175 پرسشنامه به صورت صحیح جمع آوری شد. پرسشنامه حاضر تلفیق دو پرسشنامه استاندارد که پرسشنامه پیچیدگی رابینز و پرسشنامه تفکر استراتژیک شاخص های مدل لیدکا و گلدمن بوده است، استخراج شده است .روایی و پایایی پرسشنامه توسط اساتید تربیت بدنی و علوم ورزشی تایید شد، جهت بررسی روایی سازه پرسشنامه ها از روش تحلیل عامل تأییدی (CFA) استفاده شد و در تحلیل عاملی جهت آزمون کفایت تعداد نمونه برداری ازشاخص KMOو آزمون کرویت بارتلت استفاده می شود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اس .پی .اس.اس و لیزرل استفاده شد. یافته ها حاکی ازآن است که تفکر استراتژیک با پیچیدگی ساختار سازمانی ارتباط معنی داری دارد و مدل ارائه شده از برازش مطلوبی برخوردار است . جهت ارزیابی مدل تحلیل عامل تأییدی از شاخص های نیکویی برازش نظیر CMIN/DF، RMSEA،GFI ، AGFI،CFI وIFI استفاده می شود و جهت بررسی رابطه تفکر استراتژیک با پیچیدگی ساختار سازمانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران از مدل معادلات ساختاری ارتباط تفکر استراتژیک با پیچیدگی ساختار سازمانی استفاده می شود. با توجه به یافته های تحقیق مدیران وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران میتوانند با شناخت بهتر مولفه های تفکر استراتژیک و درک ارتباط آن ها با پیچیدگی های ساختار سازمان از پیچیدگی ساختار سازمانی کاسته و در انتخاب مدیران با دیدگاه استراتژیک کوشا باشند . واژگان کلیدی :
