هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت با عملکرد شغلی و سکوت سازمانی در بین دبیران تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی استان مازندران است. تحقیق حاضر ازنظر نوع و ماهیت یک تحقیق کاربردی و ازنظر زمان مقطعی و ازنظر روش جزء تحقیقات توصیفی تحلیلی بوده که به شیوه زمینه ای پیمایشی مبتنی بر پرسش نامه اجرا شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه دبیران تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی زن و مرد مقطع متوسطه اول و دوم شاغل به کار در استان مازندران بودند که از نمونه گیری خوشه ای از سه منطقه این استان (شرق، مرکز و غرب) و از هر منطقه یک شهر انتخاب شد. تعداد کل این جامعه 16000 نفر و تعداد نمونه تحقیق بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادفی ساده379 نفر و به دلیل توزیع و بازگشت بیشتر پرسشنامه 384 نفر در نظر گرفته شد. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد که عبارتند از: پرسشنامه استاندارد عدالت نیهاف و مورمن، عملکرد شغلی پاترسون و سکوت سازمانی واکولا و بورادوس روایی این پرسشنامه ها توسط اساتید تائید و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت (42/0) و پرسشنامه عملکرد شغلی (86/0) و پرسشنامه سکوت سازمانی(85/0) مشخص شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهایspss 20 و lisrel استفاده شد. نتایج نشان داد بین مولفه های عدالت(توزیعی، رویه ای، تعاملی) با عملکرد شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. بین مولفه های عدالت(توزیعی،رویه ای، تعاملی) با سکوت سازمانی رابطه معنی دار وجود ندارد .با توجه با یافته های تحقیق سازمان ها می توانند با فراهم کردن زمینه های عدالت سازمانی میزان عملکرد شغلی را افزایش و از میزان سکوت سازمانی بکاهند.
