پیشرفت چشمگیر فناوری، مکان های جدیدی برای گذراندن اوقات فراغت و ورزش مردم به وجود آورده است. فراغت در پارک های آبی با سایر فعالیت ها متفاوت می باشد چراکه فعالیت در این پارک ها نشاط آور و جزء تفریحات سالم می باشد و همچنین به عنوان یک فعالیت بدنی توسط بسیاری از متخصصان توصیه شده است. کارمندان یک سازمان که شالوده آن می باشند، نیازهای گوناگونی در محیط کار ازجمله امنیت شغلی رادارند، و توجه به نیازهای آنان و برطرف کردن موانع آن از وظایف مدیران ارشد سازمان ها می باشد. هدف از مطالعه ی حاضر ارزیابی امنیت شغلی کارکنان پارک های آبی استان اصفهان می باشد . این پژوهش ازنظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی، ازنظر هدف، کاربردی،عملی و ازنظر ماهیت، همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان پارک های آبی استان اصفهان که تعداد آنها 200 نفر بودند و بر اساس جدول مورگان 152 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار تحقیق یک پرسشنامه دوبخشی شامل: پرسشنامه جمعیت شناختی و پرسشنامه امنیت شغلی سورک و هلگرن بود. روایی صوری پرسشنامه به تأیید تعدادی از اساتید مدیریت ورزشی رسید. پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ (78/0=α) محاسبه شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، داده ها در دو بخش توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار spss24 تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که کارکنان پارک های آبی احساس امنیت شغلی دارند، همچنین بین امنیت شغلی برحسب متغیرهای جمعیت شناختی تفاوت معنی داری بود(05/0> .(Pدرمجموع می توان نتیجه گرفت که به وجود آوردن احساس امنیت شغلی برای کارکنان ، موجبات تعهد به کار و ارائه خدمات بهتر کارکنان و همچنین سوددهی و موفقیت بیشتر سازمان را به ارمغان می آورد.
