هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل فرهنگی و اجتماعی برون سپاری در ورزش بود. روش پژوهش آمیخته اکتشافی و داده ها به شکل میدانی بامطالعه پیشینه و مصاحبه نیمه ساختار یافته با افراد خبره، جمع آوری گردید. سپس جهت رسیدن به اجماع از روش دلفی استفاده شد. در بخش کمی با توجه به نتایج به دست آمده از مرحله کیفی، پرسشنامه محقق ساخته ای طراحی گردید. جامعه آماری پژوهش را کلیه خبرگان مرتبط با برون سپاری ورزشی در کشور تشکیل می دادند که شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه های دولتی کشور، مدیران سازمان های دولتی و شرکت های خصوصی، کارفرمایان و پیمانکاران بودند. روش نمونه گیری در بخش کیفی و کمی، غیر تصادفی از نوع هدفمند و در دسترس بود. شاخص محقق برای نمونه گیری افرادی آشنا با ادبیات و مبانی نظری برون سپاری، افرادی دارای سابقه تدریس، تألیف کتاب و مقاله علمی – پژوهشی و یا سابقه کار اجرایی بالاتر از 5 سال در زمینه برون سپاری بود. برای بخش کیفی مصاحبه تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. در بخش کمی، مبنای محاسبه به ازای هر سؤال 10 الی 15 نفر پاسخ دهنده که درنهایت 296 نفر پرسشنامه ها را تکمیل نمودند. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLS3 استفاده شد. نتایج نشان داد عوامل فرهنگی و اجتماعی بر برون سپاری در ورزش اثر دارد. لذا توصیه می گردد مسئولین امر جهت مهیا نمودن بستر فرهنگی و اجتماعی مناسب، به اطلاع رسانی گسترده در مورد اثرات مثبت برون سپاری در ورزش از طریق رسانه های عمومی و تحلیل برون سپاری های موفق در جهان جهت یافتن راهکارهایی برای اجرا و توسعه این راهبرد در ورزش ایران بپردازند.
