آموزش عالی به عنوان ستون اصلی تربیت نیروی انسانی، نیازمند مدیریت منابع انسانی مؤثر است که بهبود کیفیت و فرآیند آموزش را تضمین می‌کند. استفاده بهینه از منابع انسانی، اساسی برای ایجاد مزیت رقابتی و حفظ اعتبار سازمانی است. استفاده از فناوری در مدیریت منابع انسانی به‌طور چشمگیری افزایش‌یافته که یکی از مهمترین فناوری‌ها، بلاکچین است. فناوری بلاکچین مزیت‌هایی در مدیریت منابع انسانی دارد ولی برای پیاده‌سازی با چالش‌هایی مواجه است؛ لذا هدف این پژوهش شناسایی و مدلسازی چالش‌های پیاده‌سازی فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی می‌باشد. پژوهش حاضر به شیوه توصیفی-پیمایشی انجام شده است و دارای اهداف کاربردی می‌باشد. به منظور دستیابی به اهداف پژوهش از تکنیک مدلسازی ساختاری-تقسیری و با استفاده از نظرات 6 خبره دانشگاهی اقدام شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که چالش اساسی در مواجهه با پیاده‌سازی بلاکچین، کمبود بودجه است. این کمبود مالی می‌تواند به دلیل محدودیت منابع مالی برای توسعه و اجرای پروژه‌های بلاکچین، پرداخت حقوق به کارشناسان بلاکچین، اختصاص منابع به آموزش و آگاهی‌بخشی درباره این فناوری، و هزینه‌های مرتبط با امنیت و حفظ داده‌ها باشد. در انتها پیشنهادهای کاربردی و پژوهشی بر اساس یافته‌ها و محدودیت‌های پژوهش ارائه گردید.
